Юрист предупредил о дисциплинарной ответственности за использование соцсетей в рабочее время
Проведение времени в социальных сетях во время работы не входит в трудовые обязанности сотрудников и может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Об этом 6 октября сообщил Александр Хаминский, юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области. Он подчеркнул, что чтение соцсетей и общение в мессенджерах обычно не являются частью рабочих задач и не должны оплачиваться нанимателем. Исключение составляют только специалисты по SMM-менеджменту, чья деятельность напрямую связана с такими платформами.
Правовые основы использования интернета на работе
Хаминский отметил, что в общем случае сотрудники имеют право на личное время только во время обеденного перерыва. Каждый работодатель вправе самостоятельно устанавливать правила использования интернета в рабочее время. Если в трудовом договоре четко указано, что служебный интернет предназначен исключительно для рабочих целей, то просмотр социальных сетей на рабочем месте может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Это означает, что работник может столкнуться с выговором или другими мерами взыскания согласно трудовому законодательству.
Связь с фейковыми вакансиями и предупреждениями экспертов
Ранее, 3 октября, HR-эксперт Дмитрий Чернышов обратил внимание на признаки мошеннических предложений о работе. Он указал, что фразы вроде «Заработок от 100 тыс. рублей на дому без усилий», «Доступный старт для каждого» или «Пассивный доход» часто акцентируют на легком получении денег, эксплуатируя желание быстро разбогатеть без серьезных трудовых затрат. Настоящая работа, по его словам, требует квалификации и приложения усилий, а дополнительным признаком фейковой вакансии является несоответствие зарплаты рыночным стандартам и описанию должности.
Выводы для работников и работодателей
Эти предупреждения подчеркивают важность соблюдения трудовой дисциплины и внимательного отношения к условиям трудоустройства. Для сотрудников это означает необходимость сосредотачиваться на рабочих задачах в течение дня, избегая отвлечений на личные дела в соцсетях. Работодателям же рекомендуется четко прописывать в договорах правила использования интернета, чтобы предотвратить возможные конфликты и нарушения. В целом, поддержание профессиональной среды способствует повышению продуктивности и снижению рисков юридических споров.
Источник: https://example.com