Подавляющее большинство российских компаний столкнулись с недостоверными данными от кандидатов на вакансии
За прошедшие 12 месяцев 65% организаций в России обнаружили искажённую информацию в документах соискателей, как сообщают аналитики. Согласно исследованию сервиса hh.ru, 37% рекрутеров периодически видят ложь в резюме, 18% — регулярно, а 4% — очень часто. Лишь 30% отметили редкие случаи, а остальные заявили об отсутствии подобных инцидентов.
Кандидаты чаще всего приукрашивают профессиональный опыт и скрывают негативные моменты
Наиболее распространёнными областями для искажений стали сведения о карьерном пути. Соискатели нередко завышают свои достижения, скрывают причины увольнения, частые смены работы или периоды безработицы. Также встречается ложь о возрасте, образовании и других личных данных. По информации SuperJob, каждый пятый специалист по подбору персонала сталкивался с резюме, где были изменены персональные сведения.
Обман вскрывается на собеседованиях и при проверке документов
Недостоверная информация обычно раскрывается во время личных встреч, при сверке с трудовой книжкой или при контактах с предыдущими работодателями. Тестовые задания также помогают выявить расхождения между заявленными и реальными навыками. Эксперты подчёркивают, что такие проверки стали стандартной практикой для многих компаний, стремящихся избежать рисков.
Подробности исследования доступны в эксклюзивном материале «Известий».
Источник: https://iz.ru