Более 55% IT-работников в России столкнулись с вынужденными увольнениями в период с 2022 по 2025 год, а не уходили по собственному желанию. Такие данные приводит исследование, проведённое hh.ru совместно с компанией «Информсистемы Джет». Проблема массовых сокращений наиболее остро проявилась в крупных городах страны. В Москве доля айтишников, попавших под увольнения, достигла 56% среди опрошенных. Аналогичные показатели зафиксированы и в других российских мегаполисах, что подчёркивает общенациональный характер тренда.
Среди профессиональных групп чаще всего под сокращения попадали разработчики (51%) и члены продуктовых команд (61%). По информации hh.ru, в прошлом году представители IT-сферы сообщали об увольнениях чаще, чем специалисты из любых других отраслей, что указывает на повышенную уязвимость этого сегмента рынка труда.
На смену тенденции «тихого увольнения» приходит феномен «тихого выгорания» (quiet cracking). Сотрудники, подверженные этому синдрому, внешне продолжают исполнять свои обязанности, но внутренне теряют мотивацию и инициативность без явных признаков саботажа. Это может усугублять ситуацию в компаниях, переживающих кадровые перестройки.
Эксперты отмечают, что такие изменения в трудовой сфере отражают более глубокие социальные и экономические сдвиги. Сокращения в IT, традиционно считавшейся стабильной отраслью, сигнализируют о необходимости адаптации к новым реалиям. Властям и бизнесу рекомендуется обратить внимание на программы поддержки переобучения и психологической помощи для пострадавших специалистов, чтобы смягчить последствия массовых увольнений.
В целом, исследование подчёркивает важность мониторинга трудовых тенденций для прогнозирования будущих вызовов. Социальные аспекты, такие как выгорание и потеря работы, требуют комплексного подхода для сохранения кадрового потенциала страны в условиях нестабильности.