Российские работники получат двойную оплату за труд в День народного единства
В преддверии государственного праздника Дня народного единства представители Общественной палаты России разъяснили правила оплаты труда для сотрудников, выходящих на работу в праздничные дни. Согласно действующему законодательству, работа в такие дни должна компенсироваться как минимум в двойном размере.
Правила для различных систем оплаты
Член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров в интервью журналистам подчеркнул, что это требование распространяется на все категории работников. «Для сотрудников с почасовой или поденной оплатой устанавливается не менее чем двойной тариф», — отметил он. В случае сдельной системы оплаты труда также применяется аналогичный принцип — не менее двойной ставки за выполненную работу.
Особенности для окладных работников
Машаров уточнил, что для сотрудников, получающих фиксированный оклад, правила несколько отличаются. Если работа в праздничный день укладывается в месячную норму рабочего времени, то помимо оклада им полагается дополнительная выплата в размере не менее одной ставки. В ситуации, когда объем работы превышает установленную норму, компенсация увеличивается до не менее чем двойной ставки сверх основного оклада.
Своевременность выплат в ноябре
Ранее депутат Государственной думы затрагивала вопрос о досрочных выплатах заработной платы в ноябре. Она пояснила, что если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, работодатель обязан произвести расчет с сотрудниками в последний предшествующий рабочий день. Этот же принцип распространяется на пенсионные выплаты и различные социальные пособия, обеспечивая своевременное получение средств гражданами.
Значение для работников
Данные разъяснения особенно актуальны в преддверии Дня народного единства, когда многие предприятия продолжают работу. Соблюдение этих норм позволяет защитить права работников и обеспечить справедливую компенсацию за труд в нерабочие дни. Эксперты отмечают, что подобные меры способствуют поддержанию социальной стабильности и соблюдению трудового законодательства в стране.
Источник: ria.ru