Суд в Китае встал на сторону работника, уволенного из-за данных о шагах во время больничного
В Китае разгорелся громкий трудовой спор, где работодатель уволил сотрудника по имени Чэнь после получения записей с камер наблюдения и информации из мобильного приложения, зафиксировавших, что он проходил более 16 тысяч шагов в день, находясь на официальном больничном из-за боли в ноге. По сообщениям South China Morning Post (SCMP), мужчина счёл это увольнение несправедливым и обратился в суд с иском о восстановлении справедливости.
Судебные органы после тщательного рассмотрения признали действия компании незаконными и постановили выплатить Чэню компенсацию в размере 118 779 юаней, что эквивалентно примерно 16,7 тысячам долларов США. Это решение подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и защиты прав работников в подобных ситуациях.
Хронология событий: от больничного до увольнения
История началась ещё в 2019 году в провинции Цзянсу. Чэнь первоначально оформил месячный больничный лист по причине травмы спины, а затем получил его продление на дополнительную неделю из-за усилившихся болей в правой ноге. Впоследствии врачи диагностировали у него «пяточную шпору», и все необходимые медицинские документы были своевременно предоставлены работодателю для подтверждения нетрудоспособности.
Несмотря на это, компания приняла радикальные меры: охранник на входе перестал пропускать Чэня в офис, а спустя несколько дней ему официально сообщили об увольнении. В качестве обоснования работодатель указал «прогулы и предоставление ложных сведений», ссылаясь на видеозаписи, где сотрудник бежит к зданию офиса, и данные о количестве пройденных шагов, источник получения которых с его телефона в материалах дела не уточнялся.
Судебное разбирательство и его итоги
В ходе судебного процесса компания пыталась доказать, что активность Чэня, зафиксированная шагомером, противоречила его заявлениям о состоянии здоровья, но суд двух инстанций не согласился с этой аргументацией. Было отмечено, что сам факт передвижения, даже с большим числом шагов, не опровергает медицинские диагнозы, такие как пяточная шпора, которые могут допускать определённую мобильность. В результате суд оставил в силе решение о компенсации, подчеркнув, что увольнение было проведено с нарушениями трудового права.
Этот случай вызвал широкий резонанс в обществе, поскольку он затрагивает вопросы приватности данных сотрудников и злоупотреблений со стороны работодателей. Эксперты отмечают, что использование личной информации, такой как данные о физической активности, для дисциплинарных взысканий требует чёткого правового регулирования, чтобы избежать подобных конфликтов в будущем.
Источник: https://www.scmp.com