Президент России Владимир Путин утвердил новый федеральный закон, который существенно расширяет возможности для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами. Документ, подписанный главой государства, вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ и начнет действовать с 1 марта 2026 года.
Основным нововведением стало включение в перечень оснований для увольнения иностранных работников требований региональных властей. Теперь работодатели получат право сокращать численность сотрудников-иностранцев в соответствии с нормативными актами субъектов Российской Федерации, принятыми на основе федерального законодательства.
До принятия новых правил ситуация с увольнениями иностранных граждан регулировалась исключительно федеральными нормами. Основанием для расторжения трудового договора могли служить только ограничения, установленные федеральными законами, указами президента или постановлениями правительства. Региональные нормативные акты не имели самостоятельной силы в вопросах сокращения иностранной рабочей силы.
С марта 2026 года правовая картина кардинально изменится. «Работодатель будет обязан сокращать численность иностранных работников при наличии соответствующих требований со стороны региональных властей» — отмечают эксперты в области трудового права. Это означает, что субъекты Федерации получат дополнительные инструменты для регулирования миграционных процессов на своей территории.
Юристы подчеркивают, что нововведение создает более гибкую систему управления трудовой миграцией. Региональные власти смогут оперативно реагировать на изменения рынка труда и демографической ситуации, устанавливая собственные квоты и ограничения для иностранных работников.
При этом законодатели предусмотрели достаточно длительный переходный период — закон вступит в силу только через полтора года после его подписания. Такой срок позволит работодателям адаптироваться к новым требованиям и при необходимости перестроить кадровую политику.
Эксперты прогнозируют, что изменения затронут прежде всего регионы с высокой концентрацией иностранной рабочей силы. Особое внимание будет уделено отраслям, традиционно привлекающим трудовых мигрантов — строительству, сельскому хозяйству и сфере услуг.
Новый закон продолжает линию на ужесточение миграционного законодательства, которая прослеживается в последние годы. Власти последовательно усиливают контроль над процессами трудовой миграции, стремясь найти баланс между потребностями экономики и социальной стабильностью.
Аналитики отмечают, что региональный компонент в регулировании иностранной рабочей силы позволит более точно учитывать специфику местных рынков труда. Это особенно актуально для территорий с разной экономической специализацией и демографической ситуацией.
В ближайшее время ожидается разработка подзаконных актов, которые детализируют процедуру применения новых норм. Работодателям рекомендуется заранее изучить предстоящие изменения и подготовиться к возможным корректировкам в кадровой политике.