Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой по закону
Председатель комитета Государственной думы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов подробно объяснил правовую природу так называемой «тринадцатой зарплаты». Этот термин, несмотря на свою популярность в обиходе, не имеет законодательного закрепления. По сути, под ним понимается годовая премия, которая выплачивается сотрудникам по итогам работы за год.
Стимулирующий характер выплаты
Как отметил парламентарий, такая премия относится к категории стимулирующих выплат и включается в систему оплаты труда. Её условия должны быть чётко прописаны либо в трудовом договоре, либо в специальном положении о премировании, которое действует в организации. Работодатель обладает полной свободой в решении вопроса о введении такой выплаты, а также самостоятельно определяет критерии её начисления.
Условия получения и возможные ограничения
Обычно право на годовую премию возникает при выполнении ряда условий. Среди них могут быть достижение плановых показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий в течение года или положительные общие результаты деятельности компании. В бюджетных организациях выплаты тринадцатой зарплаты возможны, но строго в пределах выделенного финансирования. Унифицированного порядка для всех учреждений не существует — каждое из них разрабатывает собственные правила.
Правовые аспекты и налогообложение
Сергей Гаврилов подчеркнул, что даже при наличии права на премию её выплата не гарантирована автоматически каждому сотруднику. Однако если работодатель лишает сотрудника выплаты без формальных оснований, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. В таких случаях работник вправе обжаловать действия нанимателя в Государственной инспекции труда или через судебные инстанции.
Что касается налогообложения, годовая премия облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами на общих основаниях. В 2025 году в России действует прогрессивная шкала НДФЛ: 13% с доходов до 2,4 млн рублей, 15% — с сумм от 2,4 до 5 млн, 18% — с 5 до 20 млн рублей и далее по установленным ступеням.
Контекст инициатив
Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб высказалась о сложностях с введением обязательной тринадцатой зарплаты в условиях дефицитного федерального бюджета. По её оценкам, реализация такой инициативы потребовала бы дополнительных ассигнований в размере около одного триллиона рублей, что неизбежно привело бы к сокращению финансирования других социальных программ.
Подробнее о социальных тенденциях и жизни людей — в наших следующих материалах.