Регионы России столкнулись с острым дефицитом дворников и инженеров в ЖКХ
Власти российских регионов сообщают о серьезных кадровых проблемах в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Наиболее сложная ситуация сложилась с такими профессиями, как дворники, инженеры, слесари и электрики. Эти данные были получены в результате опроса, проведенного изданием «Известия», на который откликнулись 29 субъектов Федерации.
Среди ключевых причин нехватки персонала эксперты выделяют отсутствие престижа работы в отрасли, преобладание возрастных сотрудников и низкий уровень оплаты труда, который не привлекает молодежь и квалифицированных рабочих. В министерстве жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области подчеркнули, что «молодежь и квалифицированные рабочие заинтересованы в более высоком уровне оплаты труда».
Конкретные цифры по регионам
В Костромской области департамент строительства, ЖКХ и ТЭК констатировал серьезные проблемы с комплектацией штата. На предприятиях коммунального комплекса не хватает 622 квалифицированных работников. В Амурской области потребность в специалистах коммунальной сферы достигла 1164 человек. Наибольшее количество открытых вакансий приходится на должность «машинист (кочегар) котельной».
Позиция Госдумы
Кадровый дефицит признали и на федеральном уровне. Член комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Александр Якубовский отметил, что нехватка персонала фиксируется во многих регионах, но проблема имеет более широкий масштаб. «Главная причина понятна: долгие годы зарплаты в ЖКХ оставались неконкурентоспособными. Молодой специалист после университета может устроиться курьером и получать в два раза больше, причем без сменного графика и работы на морозе. К этому добавляется проблема престижа профессии и средний возраст работников около 50 лет — молодежь просто не видит карьерных перспектив в этой сфере», — сказал парламентарий.
Последствия и перспективы
Сложившаяся ситуация угрожает стабильности работы коммунальных служб, что может отразиться на качестве предоставляемых услуг населению. Эксперты предупреждают, что без мер по повышению привлекательности профессий в ЖКХ, включая рост зарплат и улучшение условий труда, проблема будет только усугубляться. Это требует скоординированных действий со стороны региональных и федеральных властей для привлечения новой волны кадров в отрасль.
Источник: https://iz.ru