Эксперт Роскачества раскрыла секрет 13-й зарплаты: обязательна только при одном условии
Евгения Ганькина, возглавляющая департамент организационного развития Роскачества, подробно объяснила, в каких случаях сотрудники могут рассчитывать на получение так называемой тринадцатой зарплаты. По её словам, этот денежный бонус становится обязательным для выплаты лишь тогда, когда он прямо указан в трудовом договоре или других внутренних документах компании.
«Для работников крайне важно понимать: если премия зафиксирована в официальных бумагах, то наниматель обязан строго соблюдать эти условия. Однако если выплата носит произвольный, неформализованный характер, гарантировать её получение практически невозможно», — подчеркнула специалист.
Ганькина также обратила внимание на интересный юридический нюанс: в действующем трудовом законодательстве России отсутствует само понятие «13-я зарплата». Именно поэтому большинство работодателей не используют данный инструмент в массовом порядке. Те компании, которые всё же выплачивают подобные годовые бонусы, рассматривают их преимущественно как эффективный механизм для мотивации персонала и удержания ценных кадров.
Ранее на эту тему высказалась депутат Государственной думы Светлана Бессараб. Она подтвердила, что выплата такого денежного поощрения является правом, а не прямой обязанностью работодателя. Как правило, тринадцатую зарплату назначают в тех случаях, когда сотрудники или коллектив в целом значительно перевыполняют годовой план либо демонстрируют выдающиеся результаты по другим ключевым для организации показателям.
Таким образом, возможность получения дополнительного годового вознаграждения напрямую зависит от конкретных условий, прописанных в трудовом договоре, и общей кадровой политики компании. Сотрудникам рекомендуется внимательно изучать все пункты соглашения с работодателем, чтобы чётко понимать свои права и потенциальные бонусы.
Источник: ria.ru