Работодатели не могут заставить сотрудников работать в новогодние праздники без их согласия
Эксперты напоминают о ключевых положениях Трудового кодекса, защищающих права работников в период официальных нерабочих дней.
Сотрудники российских компаний имеют полное право отказаться от выхода на работу во время новогодних каникул. Как подчеркнул член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, принудительный вызов персонала в праздничные дни является нарушением законодательства.
«Работодатель не вправе вызвать сотрудника на работу в праздники только при наличии своего желания. Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев», — заявил Машаров. Он сослался на соответствующие статьи Трудового кодекса, которые регулируют этот вопрос.
Исключительные случаи для привлечения к работе
Эксперт указал, что принудительный труд допустим лишь в чрезвычайных ситуациях. К ним относятся работы по устранению последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий. Во всех остальных случаях согласие работника является обязательным условием.
«Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе», — добавил представитель Общественной палаты. Он напомнил, что за нарушение этих норм работодатель может быть привлечен к ответственности.
Проблема добровольно-принудительных мероприятий
Ранее, в конце ноября, другой эксперт Екатерина Ситько обратила внимание на схожую проблему с субботниками. Она отметила, что во многих организациях уборка снега и другие подобные акции формально считаются добровольными, но фактически становятся обязательными.
Согласно данным исследований, в 23,1% компаний сотрудники боятся отказываться от участия в субботниках, опасаясь негативной реакции руководства. Почти в каждой четвертой организации (22,1%) проведение таких мероприятий становилось причиной конфликтов между работниками и администрацией.
Защита трудовых прав в праздничный период
Специалисты рекомендуют работникам внимательно изучать свои права и не бояться их отстаивать. Если работодатель пытается принудить к работе в выходные или праздничные дни без законных оснований, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Важно помнить, что работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Это еще один аргумент в пользу того, что такое привлечение к труду должно быть действительно обоснованным и добровольным.
Эксперты также советуют фиксировать все случаи давления со стороны работодателя и сохранять соответствующую переписку или другие доказательства. Это может пригодиться в случае возникновения трудового спора или проверки контролирующими органами.
Источник: iz.ru