Новогодний корпоратив не является обязательным мероприятием для всех сотрудников, как разъяснил юрист Илья Русяев. По его словам, проведение праздничных событий остаётся на усмотрение работодателя, и законодательство Российской Федерации не предписывает включать в список участников абсолютно каждого работника.
Если корпоратив организован как закрытое мероприятие — с учётом списков приглашённых, вместимости площадки, требований безопасности или распределения бюджета — работодатель имеет полное право самостоятельно определить круг участников. «Закон не обязывает проводить праздник для всех без исключения», — отметил специалист.
Юрист также обратил внимание на возможные законодательные риски, связанные с принуждением к посещению. Он подчеркнул, что руководство компании не вправе требовать от сотрудников присутствия на любых событиях, которые проходят вне рабочего времени. Если неявка на корпоратив может привести к каким-либо санкциям со стороны работодателя, это создаёт правовые проблемы.
Ранее правозащитник Михаил Салкин сообщал, что увольнение сотрудника за поведение на корпоративе — например, за шумные танцы, неудачные шутки или мелкие конфликты — является незаконным. Исключение составляют лишь те мероприятия, которые проводятся в рабочее время и могут регулироваться внутренними правилами компании.
Таким образом, организация новогодних праздников в коллективе остаётся вопросом корпоративной культуры и инициативы руководства, а не строгой юридической обязанностью. Работодатели могут самостоятельно решать, кого приглашать на такие события, при условии соблюдения трудового законодательства и отсутствия принуждения к участию.
Источник: ria.ru