Государственная дума подтвердила стандартный график работы в предновогодний день
В завершающий рабочий день 2025 года, 30 декабря, сотрудникам российских организаций не стоит ожидать сокращённого трудового дня. Об этом официально заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, проинформировав о решении, основанном на действующих нормах законодательства.
Основанием для такого распорядка служит положение Трудового кодекса, которое предусматривает уменьшение продолжительности работы на один час исключительно перед официальными праздничными днями. В текущем году 31 декабря уже объявлено нерабочим днём благодаря ранее утверждённому правительственному постановлению о переносе выходного. Следовательно, предпраздничный сокращённый день в этом случае не применяется.
Таким образом, последний трудовой день уходящего года пройдёт в обычном режиме, без каких-либо послаблений в графике. Это означает, что рабочий процесс 30 декабря будет организован в полном соответствии со стандартной продолжительностью, установленной для конкретных должностей и предприятий.
Новогодние каникулы в 2025-2026 годах продлятся 12 суток, начиная с 31 декабря 2025 года и заканчивая 11 января 2026 года включительно. Такой продолжительный отдых позволит гражданам полноценно отметить праздники и восстановить силы перед возобновлением трудовой деятельности.
Следующее сокращение рабочего дня запланировано на 30 апреля 2026 года, которое выпадает на четверг перед майскими праздниками. Именно в этот день сотрудники смогут покинуть свои рабочие места на час раньше в соответствии с законодательными нормами.
Также в производственном календаре на 2026 год отмечены выходные дни, приуроченные к государственным праздникам. Так, 23 февраля, День защитника Отечества, будет отмечаться в воскресенье, 22 февраля, а Международный женский день 8 марта — в субботу, 7 марта. Эти дни официально объявлены нерабочими, предоставляя гражданам дополнительное время для отдыха и празднования.
Данные решения направлены на соблюдение баланса между трудовыми обязанностями и правом работников на отдых, гарантированным российским законодательством. Чёткое планирование рабочего графика позволяет организациям эффективно распределять нагрузку, а сотрудникам — заранее знать свои права и планировать личное время.
Источник: https://tass.ru