Природные катаклизмы признаны уважительной причиной для неявки на рабочее место.
Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков назвал чрезвычайные ситуации, которые позволяют сотрудникам легально пропустить рабочий день. К ним относятся снежные заносы, масштабные пожары, наводнения и землетрясения. Эксперт подчеркнул, что это право распространяется на тех, кто непосредственно не занят в ликвидации последствий стихии.
«В таких обстоятельствах людям позволительно не выходить на службу, но первым делом необходимо оповестить начальство о возникших сложностях», — приводит слова Безюкова источник. При этом инспектор отметил, что не каждый руководитель готов согласиться с подобной трактовкой событий.
Закон не конкретизирует, но суды защищают работников.
Действующее трудовое законодательство России не содержит точного перечня уважительных причин для отсутствия на работе. Однако судебная практика в большинстве случаев встает на сторону сотрудника. Если невыход связан с реальными форс-мажорными обстоятельствами, увольнение по статье за прогул маловероятно — его могут признать незаконным.
Умственный труд требует большего восстановления, чем физический.
Ранее эту тему дополнил врач из Сеченовского университета Алексей Коваленко. Он обратил внимание на то, что офисным специалистам, чья деятельность связана с высокой интеллектуальной и эмоциональной нагрузкой, требуется больше времени на отдых, чем рабочим на производстве. По словам медика, нервная система восстанавливается медленнее и работает менее эффективно под постоянным напряжением, чем мышечные ткани при физическом труде. Это делает вопрос качественного отдыха и защиты прав сотрудников особенно актуальным в современной рабочей среде.
Источник: https://ria.ru/