К 2026 году российский рынок труда столкнется с острым дефицитом специалистов рабочих и технических профессий. Согласно свежему исследованию, проведенному сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», большинство работодателей прогнозируют наибольшую нехватку кадров именно в этих сферах.
Рейтинг самых востребованных специальностей
Исследование, в котором приняли участие более 300 представителей бизнеса со всей страны, выявило четкий тренд. Лидерами антирейтинга дефицита стали рабочие профессии: 65% опрошенных руководителей компаний заявили, что к 2026 году будут остро необходимы сварщики, электрики и другие специалисты прикладного профиля.
На второй позиции расположились инженеры и технические эксперты — их нехватку ощущают 45% респондентов. Замыкают тройку лидеров работники здравоохранения: дефицит врачей различных специальностей предсказывают 35% участников опроса.
Высокий спрос на IT, образование и продажи
Четвертое место в списке самых нужных профессий заняли IT-специалисты, за ними следуют педагоги и работники сферы продаж. Интересно, что несмотря на повсеместную автоматизацию, сохраняется устойчивый спрос на сотрудников сферы услуг: доставщиков, продавцов, официантов и кассиров.
Менее востребованными, согласно прогнозам работодателей, окажутся специалисты сельского хозяйства, а также традиционные офисные профессии — юристы, бухгалтеры и кадровики. Наименьший дефицит ожидается в сферах маркетинга, PR, рекламы и логистики.
Как компании планируют привлекать кадры
Осознавая грядущие сложности с наймом, работодатели уже разрабатывают стратегии по привлечению ценных сотрудников. Более половины компаний (51%) намерены делать акцент на развитии корпоративного бренда и повышении его привлекательности на рынке труда.
Треть опрошенных планирует работать над улучшением внутренней корпоративной культуры, а еще 34% готовы пересмотреть зарплатные вилки в вакансиях в сторону увеличения. Расширенный социальный пакет рассматривают как козырь 22% респондентов, а модернизацию рабочих пространств — 14%.
Исследование проводилось в первой половине декабря 2025 года и охватило руководителей и HR-специалистов компаний из всех регионов Российской Федерации. Его результаты четко обозначают приоритеты российского бизнеса на ближайшее будущее и области, где абитуриентам и соискателям стоит искать наиболее перспективные карьерные возможности.
Источник: ria.ru