С 1 марта российские компании получили долгожданный правовой инструмент для увольнения иностранных сотрудников, работающих по патентам. Основанием для расторжения трудового договора теперь служат не только федеральные лимиты, но и ограничения, введённые властями конкретного региона. Ранее бизнес оказывался в правовом тупике: за неисполнение местных запретов ему грозили крупные штрафы, а уволить сотрудника было практически невозможно, так как в Трудовом кодексе отсутствовала соответствующая статья.
Новая норма напрямую затрагивает целый ряд субъектов РФ. В текущем году региональные запреты на привлечение иностранной рабочей силы в определённых отраслях уже установили власти Московской и Нижегородской областей, а также Краснодарского края. За нарушение этих предписаний предприятия могли столкнуться с административной приостановкой деятельности или штрафами, достигающими миллиона рублей.
Инициаторы закона подчёркивают, что нововведение полностью ликвидирует существовавший юридический пробел. Бизнес получает возможность оперативно адаптировать кадровую политику к меняющимся требованиям местного законодательства, не опасаясь последующих судебных исков от уволенных работников. Одновременно это позволяет избежать жёстких санкций со стороны контролирующих органов за формальное нарушение.
Ранее парламентарии также работали над ужесточением миграционного законодательства, предлагая расширить перечень оснований для отказа в выдаче, переоформлении или полном отзыве патента у иностранных граждан. Новые правила создают более чёткую и предсказуемую среду как для работодателей, так и для регулирующих органов, стремящихся контролировать поток трудовых мигрантов в ключевых для экономики регионах.
Источник: https://tass.ru