Работодатели обязаны регулярно повышать заработные платы сотрудников, учитывая уровень инфляции и другие экономические показатели. Если этого не происходит, работники имеют полное право обращаться в контролирующие органы для защиты своих интересов. Об этом заявил депутат Государственной думы Сергей Гаврилов в интервью ТАСС.
Парламентарий подчеркнул, что в случае отсутствия повышения окладов сотрудник может подать заявление в Государственную инспекцию труда, а при необходимости — обратиться в суд. Он отметил, что компании должны принимать во внимание рост стоимости жизни и разрабатывать четкие процедуры для пересмотра выплат. «По законодательству работодатель обязан учитывать увеличение расходов на жизнь и устанавливать порядок корректировки зарплат. Однако многие компании игнорируют это требование, ссылаясь на трудности в бизнесе или заменяя регулярные повышения единовременными премиями. Суды не раз указывали, что такой подход не соответствует выполнению обязательств», — констатировал Сергей Гаврилов.
В ситуациях, когда зарплата не пересматривается на протяжении нескольких лет, работнику рекомендуется внимательно изучить условия своего трудового договора. Это поможет выявить возможные нарушения и подготовить обоснованные претензии.
Между тем, в Санкт-Петербурге наблюдается положительная динамика: реальная заработная плата достигла 101,2 тысячи рублей, что на 16,5% выше показателей прошлого года. Этот рост свидетельствует о потенциальных возможностях для повышения доходов сотрудников в других регионах при соблюдении работодателями законодательных норм.
Источник: https://tass.ru/ekonomika/12345678