АвтоВАЗ переходит на четырехдневную рабочую неделю с сентября 2025 года
Руководство автомобильного концерна «АвтоВАЗ» объявило о переходе на сокращенный рабочий график, который вступит в силу с 29 сентября 2025 года. Это решение обусловлено сложной ситуацией, сложившейся на российском авторынке, где наблюдается значительное падение спроса. Информацию о новой инициативе подтвердил председатель первичной профсоюзной организации предприятия Сергей Зайцев, отметив, что компания оставляет за собой право вернуться к стандартной пятидневной неделе в случае улучшения рыночных условий.
Причины перехода на четырехдневку
Основным фактором, побудившим «АвтоВАЗ» к таким мерам, стало резкое снижение продаж автомобилей марки Lada. По данным агентства «Автостат», за первые восемь месяцев 2025 года объемы реализации упали на 24,9% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Это вынудило концерн пересмотреть производственные планы: вместо изначально запланированных 500 тысяч автомобилей в текущем году будет выпущено чуть более 300 тысяч единиц.
Перспективы нового графика
Сергей Зайцев уточнил, что если рыночная обстановка не изменится, сокращенный режим работы может продлиться до полугода. При этом идея внедрения четырехдневной недели обсуждалась руководством еще в июле 2025 года, а в середине сентября генеральный директор компании публично заявил о высокой вероятности такого шага. Это подчеркивает, что решение не было спонтанным, а стало результатом тщательного анализа текущей ситуации.
Факторы, повлиявшие на кризис
Трудности на автозаводе связаны с комплексом экономических проблем. Ужесточение кредитно-денежной политики Центрального банка привело к ограничению доступа к автокредитам, что существенно снизило покупательскую способность населения. Дополнительно усугубляет ситуацию общий рост цен на новые автомобили в России, делая их менее доступными для широких слоев потребителей. Эти факторы в совокупности создали неблагоприятные условия для отечественного автопроизводителя.
Последствия для отрасли
Переход «АвтоВАЗа» на четырехдневную рабочую неделю может стать сигналом для других игроков рынка, которые также сталкиваются с аналогичными вызовами. Сокращение производственных мощностей и корректировка графиков работы способны временно стабилизировать ситуацию, но для долгосрочного восстановления потребуются меры по стимулированию спроса и улучшению экономической конъюнктуры. Компания надеется, что гибкость в управлении трудовыми ресурсами поможет ей адаптироваться к текущим реалиям без масштабных сокращений персонала.
Источник: