Сбер уволит 20% персонала по оценке ИИ до 2026 года
Крупнейший российский банк проведет масштабное сокращение штата, определив неэффективных сотрудников с помощью искусственного интеллекта. Об этом заявил председатель правления Сбера Герман Греф в ходе международной конференции AI Journey.
Искусственный интеллект выявил неэффективных работников
Глава Сбера сообщил, что банк завершит оптимизацию кадров до 1 января 2026 года. «Мы в Сбере в этом году с помощью мультиагентной системы сократили, до 1 января закончим сокращение, 20% персонала, который был выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный» — отметил Герман Греф.
По словам топ-менеджера, банк последовательно закрывает неперспективные проекты и ликвидирует рабочие места для сотрудников с низкой продуктивностью. Такой подход позволяет финансовой организации высвобождать дополнительные ресурсы для развития перспективных направлений.
Реакция Владимира Путина на кадровую политику
Президент России Владимир Путин, участвовавший в пленарной сессии конференции, высказал альтернативный взгляд на проблему эффективности персонала. Глава государства подчеркнул: «Нет такого понятия, как неэффективный сотрудник. Есть сотрудники, с которыми вы плохо работали».
Признание ответственности руководства
Герман Греф согласился с позицией президента, признав долю ответственности руководства за возникающие в организации проблемы. «Я с этим тоже соглашусь, потому что в конечном итоге неэффективные сотрудники бывают у неэффективных руководителей. Поэтому если есть что-то неэффективное в организации, то, к сожалению, в этом есть моя доля ответственности» — заявил глава Сбера.
Перспективы развития ИИ в корпоративном управлении
Использование искусственного интеллекта для оценки персонала становится все более распространенной практикой в крупных корпорациях. Технологии машинного обучения позволяют анализировать множество параметров работы сотрудников, выявляя закономерности и точки роста.
Эксперты отмечают, что подобные системы требуют тщательной настройки и постоянного мониторинга, поскольку алгоритмы могут учитывать не все нюансы человеческой деятельности. Важно сочетать технические решения с грамотным управлением человеческими ресурсами.
Последствия для рынка труда
Массовое сокращение в одном из крупнейших работодателей страны неизбежно окажет влияние на рынок труда. Специалисты прогнозируют рост конкуренции среди соискателей в финансовом секторе и смежных отраслях.
При этом освободившиеся высококвалифицированные кадры могут найти применение в развивающихся технологических компаниях, где востребованы аналогичные компетенции. Перераспределение трудовых ресурсов способно стимулировать развитие инновационных сегментов экономики.
Источник: tass.ru