Роструд раскрыл секреты 13-й зарплаты — обязательна ли она и как её получить
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) дала официальные разъяснения по поводу так называемой 13-й зарплаты, которая традиционно вызывает множество вопросов у работников. В ведомстве подчеркнули, что эта выплата действительно практикуется во многих российских компаниях, однако она не относится к обязательным гарантиям, предусмотренным трудовым законодательством.
«Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», — сообщили представители Роструда. Это означает, что решение о начислении дополнительного вознаграждения остаётся полностью на усмотрение руководства организации.
Для того чтобы выяснить, положена ли сотруднику 13-я зарплата, специалисты рекомендуют внимательно изучить внутренние документы компании. В первую очередь следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка, положению о премировании или коллективному договору. Если эти документы содержат соответствующие положения, то выплата становится обязательной для работодателя в рамках установленных им же правил.
Также полезно проконсультироваться в отделе кадров или у непосредственного руководителя. Часто условия выплаты 13-й зарплаты могут зависеть от результатов работы сотрудника, выполнения плановых показателей или общего финансового состояния предприятия. В некоторых организациях эта премия носит характер поощрения за добросовестный труд в течение года.
Ранее в Государственной Думе обсуждались вопросы, связанные с увеличением социальных выплат в 2026 году. Хотя 13-я зарплата не входит в перечень государственных гарантий, её наличие может существенно повлиять на уровень доходов граждан. Эксперты отмечают, что в условиях экономической нестабильности многие компании пересматривают свою политику в отношении дополнительных выплат.
Таким образом, работникам важно самостоятельно проявлять инициативу и уточнять все детали, касающиеся материального стимулирования. Знание своих прав и возможностей позволяет более эффективно планировать личный бюджет и избегать недопонимания с работодателем.
Источник: https://ria.ru