Сотрудники, злоупотребляющие перекурами, рискуют получить дисциплинарное взыскание от руководства. Юристы указывают, что если частые отлучки на сигарету нарушают установленный в компании режим рабочего дня, это может стать поводом для привлечения к ответственности.
По словам эксперта Александра Хамницкого, основанием для наказания служит не сам факт курения, а систематическое несоблюдение трудовой дисциплины. «Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за частые перекуры, если это нарушает установленный режим рабочего дня и прописано во внутренних документах компании», — пояснил специалист.
При этом прямое денежное взыскание за подобные действия неправомерно. Юрист подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафов за курение в рабочее время. Таким образом, руководство организации не имеет законного права взимать с сотрудника финансовые суммы за перекуры.
Ключевое значение имеют внутренние нормативные акты. Количество и продолжительность перерывов, а также места для курения должны быть четко регламентированы правилами трудового распорядка. Даже при отсутствии прямых законодательных ограничений, сотрудник обязан соблюдать локальные нормы, установленные работодателем.
«Хотя количество перекуров по закону не ограничено, оно должно соответствовать установленным в организации правилам отдыха, и курение разрешено только в специально отведенных местах», — резюмировал Александр Хамницкий.
Отдельно эксперты отмечают, что дисциплинарная ответственность может варьироваться от замечания до увольнения, в зависимости от тяжести и частоты нарушений. Для законного применения взыскания работодатель должен документально зафиксировать факт проступка, затребовать от сотрудника письменное объяснение и соблюсти все процедурные сроки.
Новость о перекурах появляется на фоне инициатив по цифровизации кадровой работы. Министерство труда России, например, рассматривает возможность внедрения мессенджера MAX для ведения электронного документооборота. Этот шаг направлен на упрощение взаимодействия между персоналом и администрацией, но основные положения трудового законодательства при этом остаются неизменными.
Таким образом, сотрудникам следует внимательно знакомиться с внутренними правилами своей организации. Регулярные и длительные перекуры, выходящие за рамки разрешенных перерывов, могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями, несмотря на отсутствие прямого запрета в федеральном законе.
Источник: https://ria.ru