Глава профсоюза сотрудников полиции Михаил Пашкин озвучил ключевые факторы, которые привели к острому дефициту кадров в правоохранительных органах страны. Его комментарий последовал после заявления вице-министра внутренних дел Игоря Зубова, который в Госдуме констатировал снижение престижа службы.
Ситуация с кадрами в МВД продолжает оставаться критической. Заместитель министра признал, что в отдельных подразделениях нехватка личного состава достигает 40%. По его словам, поток новобранцев уже не компенсирует масштабы увольнений, что ведёт к постоянному углублению проблемы. Зубов пообещал некоторое повышение зарплат, однако оговорился, что рост будет не таким значительным, «как хотелось бы».
Низкие доходы и кадровая политика как главные причины
Михаил Пашкин в беседе с НСН выделил две основные причины сложившейся ситуации. «Первой и основной является невысокий уровень оплаты труда. Средний заработок полицейского редко превышает отметку в 60 тысяч рублей», — пояснил профсоюзный лидер.
Вторым разрушительным фактором он назвал стиль управления. Пашкин заявил, что система сегодня «выдавливает» грамотных и человечных руководителей. По его мнению, это происходит потому, что хорошие начальники отказываются лишать подчинённых премиальных выплат ради формального выполнения плановых показателей, что ставит их в невыгодное положение.
Масштабы проблемы подтверждаются на высшем уровне
О серьёзности кадрового кризиса ранее открыто говорил и министр внутренних дел Владимир Колокольцев. Ещё весной 2025 года он информировал, что количество свободных вакантных позиций в ведомстве перевалило за 172 тысячи. Эта цифра наглядно демонстрирует глубину проблемы, с которой сталкивается система правопорядка.
Эксперты отмечают, что сочетание финансовых трудностей с несовершенством внутренней управленческой культуры создаёт порочный круг. Сотрудники, не видящие перспектив для профессионального роста и достойного вознаграждения, покидают службу, а их место зачастую некому занять. Это, в свою очередь, увеличивает нагрузку на оставшихся полицейских, усугубляя стресс и провоцируя новые увольнения.
Сложившаяся ситуация требует комплексных решений, выходящих за рамки точечного повышения окладов. Необходимы системные изменения в подходе к мотивации, управлению и социальной защите сотрудников органов внутренних дел для восстановления привлекательности этой ответственной профессии.