Компании могут лишиться 50 тысяч рублей за невыплату премиальных
Российские работодатели, допустившие задержку в перечислении премий своим сотрудникам, рискуют столкнуться с серьёзными финансовыми санкциями. Как разъяснила эксперт в области трудового права, размер штрафа для юридических лиц может достигать 50 тысяч рублей.
Профессор кафедры трудового права МГЮА Ирина Шестерякова в комментарии агентству указала, что «невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа». Это положение действует для всех видов вознаграждений, полагающихся работнику по трудовому договору, включая стимулирующие надбавки.
Размер наказания варьируется в зависимости от статуса нарушителя. Для руководителей и иных должностных лиц организации штраф установлен на уровне от 10 до 20 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели, работающие без образования юрлица, могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч. Наиболее крупные санкции, от 30 до 50 тысяч рублей, предусмотрены непосредственно для компаний и организаций.
Локальные акты как основа для премирования
Специалист подчеркнула, что конкретные правила назначения премий, включая их виды, размеры и условия выплаты, определяются внутренними документами работодателя. Эти локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения должны разрабатываться с обязательным учётом требований трудового законодательства.
Ключевым критерием для начисления стимулирующих выплат является оценка качества и эффективности труда. При этом если в отношении сотрудника применено дисциплинарное взыскание, размер его премии может быть законно уменьшен. Однако существует важное ограничение: такое снижение не должно приводить к тому, чтобы общая месячная заработная плата работника уменьшилась более чем на 20%.
Контекст роста доходов
Данное разъяснение появляется на фоне сообщений о росте уровня доходов в ряде секторов экономики. Так, по итогам ноября прошлого года средняя зарплата в России превысила отметку в 100 тысяч рублей в 28 различных отраслях. Лидерами по оплате труда стали сфера добычи металлических руд со средним доходом 203 тысячи рублей и область воздушного и космического транспорта, где заработок составил 201,2 тысячи рублей.
Таким образом, в условиях общего роста заработных плат соблюдение сроков и правил выплаты всех компонентов вознаграждения за труд, включая премии, становится для работодателей не только вопросом юридической дисциплины, но и элементом социальной ответственности.
Источник: ria.ru