Известный бизнесмен Герман Стерлигов выступил с неожиданной инициативой, предложив законодательно ограничить возможность увольнения сотрудников всего одним днем в году. По его задумке, это мог бы быть современный аналог Юрьева дня — исторического срока, существовавшего в дореволюционной России, когда крестьянам разрешалось переходить к другому помещику.
«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Один раз в году мог человек уволиться», — заявил предприниматель, объясняя свою позицию. Он считает, что подобная мера заставит молодых специалистов более ответственно подходить к выбору места работы и долгосрочным карьерным планам.
Стерлигов уверен, что такая реформа принесет выгоду и работодателям. Если сотрудник будет знать, что не сможет покинуть компанию в любой момент, это создаст более стабильную среду. Работодатели, в свою очередь, получат уверенность в том, что их инвестиции в обучение и развитие персонала окупятся. Вложенные ресурсы и время не пропадут даром из-за внезапного ухода ценного кадра.
Идея бизнесмена вызвала оживленную дискуссию в профессиональных кругах. Пока одни эксперты спорят о реализуемости и этичности подобного ограничения, другие дают советы, как выделиться на современном рынке труда. Например, HR-специалист Зулия Лоикова ранее отмечала, что шансы получить приглашение на собеседование можно повысить на 30–40% с помощью простых действий. К ним относятся размещение качественной фотографии в резюме и отправка отклика на вакансию в «правильные» часы, когда рекрутер наиболее активен.
Предложение Стерлигова, отсылающее к многовековой традиции, контрастирует с трендами гибкости и мобильности, характерными для современного кадрового рынка. Остается открытым вопрос, найдет ли эта консервативная идея поддержку на законодательном уровне или останется лишь предметом для обсуждения.
Источник: https://ria.ru/